Como se candidatar
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Transparência, inclusividade e equidade são pilares do nosso processo de recrutamento. Eis um guia detalhado de como se candidatar.
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Tal como uma equipa de futebol de sucesso necessita de trabalho de equipa, talento individual e uma visão partilhada, procuramos as mesmas qualidades em todos os nossos colaboradores. Colaboração, competências técnicas e motivação são fatcores essenciais na avaliação das candidaturas às nossas vagas. Embora o tipo de entrevista possa variar ligeiramente, os passos principais descritos abaixo aplicam-se a todos os cargos e equipas.
O nosso processo de candidatura
b. A maioria das vagas está aberta durante 10 a 14 dias. Se o seu perfil se enquadrar na vaga, a nossa equipa entrará em contacto consigo para agendar uma entrevista inicial. Caso contrário, receberá uma actualização automática.
b. Esta segunda entrevista é geralmente realizada presencialmente com os membros da equipa de recrutamento e costuma durar uma a duas horas. Nela iremos aprofundar a função e poderemos pedir-lhe que realize uma tarefa ou um estudo de caso para demonstrar o seu raciocínio e as suas competências em tempo real. Terá a oportunidade de colocar questões e avaliar se a UEFA é a empresa certa para si. Também o encorajamos a reflectir sobre se a UEFA está alinhada com os seus objectivos e valores.
c. Em geral, os cargos de gestão requerem uma avaliação adicional através de um parceiro externo para avaliar as capacidades de liderança.
b. O candidato seleccionado receberá instruções sobre os próximos passos para a sua integração e para o seu emocionante percurso na UEFA!
A nossa filosofia de recrutamento
Esforçamo-nos para garantir que o nosso processo de recrutamento seja o mais aberto e inclusivo possível. A nossa equipa avalia pessoalmente todos os candidatos com experiência relevante.
Embora não possamos fornecer resposta individual a todos os candidatos, iremos sempre informá-lo do resultado da sua candidatura.
Que qualidades procuramos nos candidatos?
As qualidades técnicas que procuramos variam inevitavelmente de acordo com a função específica, mas todas as nossas equipas devem reflectir o mundo do futebol: diverso, dinâmico e movido pela paixão. Isto significa que damos grande ênfase a candidatos que sejam:
- 🔎 flexíveis e curiosos – dispostos a aprender e a crescer;
- 👐 tenham a mente aberta – acolher a inovação e as diferentes perspetivas;
- 🌍 culturalmente conscientes – prosperar num ambiente de trabalho diversificado e internacional;
- 🫶 colaborativos e humildes – brabalhar bem em equipa e contribuir para um objectivo comum.
Dicas úteis da nossa equipa de recrutamento:
- Faça um teste.
- Prepare respostas para perguntas comuns em entrevistas.
- Perceba a função e a empresa. A nossa secção de perguntas frequentes oferece links para recursos úteis.
- Prepare perguntas relevantes que possam não ter sido abordadas durante a entrevista.
- Se não possui algumas destas competências, seja honesto e identifique quais as competências transferíveis que possui ou como as aprenderia.
- Seja você mesmo!
Para mais dicas, leia este artigo: Cinco dicas essenciais para trabalhar na UEFA (em inglês).
Dicas de candidatos que foram bem-sucedidos
1️⃣ Explique o seu processo de raciocínio durante o estudo de caso ou a avaliação. Não existe uma resposta perfeita.
2️⃣ Seja estruturado e preparado nas suas respostas e perguntas, forneça alguns exemplos de experiências anteriores ao mesmo tempo que tenta ser conciso. Isto demonstra organização e ajuda-o a aprender mais sobre a função, a cultura e a equipa.
3️⃣ Seja honesto sobre as suas competências e experiências passadas. É normal não preencher todos os requisitos, mas aproveite esta oportunidade para apresentar outras competências que possua e que seriam úteis para o trabalho. Os recrutadores querem saber se está disposto a experimentar coisas novas e a aceitar desafios.
4️⃣ Conheça os seus pontos fortes e utilize-os durante todo o processo de candidatura e entrevista. Demonstre como beneficiariam a UEFA e acrescentariam valor à vaga a que se candidata.
5️⃣ Demonstre a sua paixão e vontade de trabalhar na UEFA. Se tiver de fazer uma apresentação, faça-a com energia e entusiasmo. Deixe os seus futuros colegas perceberem porque seria uma óptima pessoa com quem se pode trabalhar!
